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La discrimination dans l'emploi est un problème LGBTQ

Par Heather Betz

Juin est le mois de la fierté et à New York, nous nous préparons pour une célébration historique de la marche de la fierté mondiale et de Stonewall 50 ce week-end.

Alors que les gens descendent dans la rue pour célébrer et défendre leurs droits, je veux attirer votre attention sur la question de la discrimination en matière d'emploi contre les personnes LGBTQ:

1 sur 4

Des employés LGBTQ déclarent avoir été victimes de discrimination au cours des cinq dernières années

3X

le taux de chômage des personnes transgenres est trois fois supérieur à la moyenne nationale

46%

des travailleurs LGBTQ déclarent être fermés au travail

Nous voyons ces chiffres se refléter dans notre travail, alors que les clients continuent de venir vers nous avec des histoires déchirantes de discrimination en milieu de travail.

Sans avocat, les abus sur le lieu de travail peuvent rester incontestés. Nos clients ne peuvent pas se permettre d'engager des avocats privés et seuls ne sont pas à la hauteur des équipes juridiques représentant les employeurs. Nous sommes fiers d'avoir le dos de nos clients pour nous assurer qu'ils peuvent travailler avec dignité et respect.

Heather Betz est la directrice du projet de droit LGBTQ de NYLAG. 

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