fbpx
Home schooling

Ваши права на рабочем месте, если ваш ребенок получает дистанционное обучение

В то время как учащиеся продолжают бороться и приспосабливаться к своей новой школьной системе, многие родители и опекуны задаются вопросом, имеют ли они право на оплачиваемый отпуск, пока их ученик учится по гибридному графику, или если школа их ученика внезапно закрывается, или его ученик требуется. на карантин из-за вспышки COVID-19 в школе. Родители и опекуны имеют права на рабочем месте, и есть ресурсы, которые могут помочь. Ниже мы упоминаем семь прав, о которых следует знать, если ваш ребенок получает дистанционное обучение.  

Ваши права на рабочем месте, если ваш ребенок получает дистанционное обучение

а. Да, если школа вашего ребенка использует модель дистанционного обучения, а физическое расположение школы закрыто, то вы являются имеют право на получение оплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель. Ваше право на участие зависит от вашей неспособности работать удаленно во время ухода за ребенком.

а. Нет, обычно только один родитель (тот, кто ухаживает за ребенком) имеет право на семейный отпуск по уходу за ребенком. Чтобы получить отпуск по семейным обстоятельствам, вы должны доказать, что вы единственный опекун, который может присматривать за своим ребенком в данный момент.

а. Каждый работодатель может потребовать дополнительные материалы, но все сотрудники должны предоставить, как минимум: запрошенные даты, заявление с объяснением причины, по которой они нуждаются в отпуске, и информацию о школе / детском саду для проверки заявления.

а. Если школа вашего ребенка работает по гибридному расписанию / альтернативному дневному расписанию, вы являются имеют право на отпуск, но только в те дни, когда ваш ребенок находится дома. Право на участие требует, чтобы ни один другой опекун не мог позаботиться о вашем ребенке во время запроса отпуска.

а. Если школа вашего ребенка предоставляет семьям возможность отправить детей в школу или оставить их дома для дистанционного обучения, а вы решите оставить ребенка дома, вы не имеете права на отпуск по семейным обстоятельствам. Право на участие зависит от закрытия кампуса физической школы, а в данном случае это не так.

а. Если из-за COVID-19 ваш ребенок находится под карантином или медицинский работник посоветовал ему самоизоляцию или карантин, вы можете иметь право взять оплачиваемый отпуск для ухода за ним. Это включает в себя 2 недели оплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, а также 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA. Кроме того, Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом семейном отпуске (PFL) предоставляет работникам, проработавшим не менее 26 недель, до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска. 

а. Если школа вашего ребенка использует модель дистанционного обучения, но продолжает оценивать и может повторно открыться для очных занятий позже в учебном году, вы являются имеют право на получение пособия, пока кампус физической школы вашего ребенка закрыт.

Чтобы узнать больше о своих правах на рабочем месте, посетите Вот

Поделиться этой записью

Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Поделиться в linkedin
Поделиться в pinterest
Поделиться в print
Поделиться в email

Статьи по Теме

Safety Net Assistance (SNA) Benefits Extended to Special Immigrant Juvenile (SIJ) Beneficiaries

The New York Legal Assistance Group is pleased to announce that we have reached a settlement agreement that will result in New York expanding eligibility for subsistence public assistance, called Safety Net Assistance (SNA) benefits, to special immigrant juvenile (SIJ) beneficiaries—unmarried immigrants under 21 years old who have been abandoned, abused, or neglected by one or both of their parents.

Прочитайте больше "
Русский
Пролистать наверх