fbpx
Home schooling

اگر آپ کا بچہ ریموٹ لرننگ ہے تو کام کے مقام پر آپ کے حقوق

اگرچہ طلبا اپنے اسکولوں کے نئے نظام کو مضبوطی سے ہمکنار کرتے ہیں اور ان کو ایڈجسٹ کرتے رہتے ہیں ، بہت سے والدین اور دیکھ بھال کرنے والے حیران ہیں کہ کیا وہ تنخواہ کی چھٹی کے اہل ہیں جب کہ ان کا طالب علم ہائبرڈ شیڈول کے ذریعے سیکھتا ہے ، یا اگر ان کے طالب علم کا اسکول اچانک بند ہوجاتا ہے ، یا اگر ان کے طالب علم کی ضرورت ہوتی ہے اسکول میں COVID-19 پھیلنے کی وجہ سے قرنطین کرنا۔ والدین اور نگہداشت رکھنے والوں کے کام کی جگہ پر حقوق ہیں اور ایسے وسائل ہیں جو مدد کرسکتے ہیں۔ ذیل میں ، ہم سات حقوں کا تذکرہ کرتے ہیں اگر آپ کا بچہ دور دراز کی تعلیم حاصل کر رہا ہے تو اس سے آگاہ ہوں۔  

اگر آپ کا بچہ ریموٹ لرننگ ہے تو آپ کو کام کے مقام پر حقوق حاصل ہیں

a. ہاں ، اگر آپ کے بچے کا اسکول ریموٹ لرننگ ماڈل استعمال کررہا ہے اور اسکول کا جسمانی مقام بند ہے تو ، آپ ہیں 12 ہفتوں تک ادائیگی کے وقت تک وصول کرنے کے اہل۔ آپ کی اہلیت کا انحصار آپ کے بچے کی دیکھ بھال کرتے وقت دور سے کام کرنے سے قاصر ہے۔

a. نہیں ، عام طور پر صرف ایک والدین (جو ایک بچے کی دیکھ بھال کر رہا ہے) بچوں کی دیکھ بھال سے متعلق خاندانی رخصت کا اہل ہے۔ خاندانی رخصت حاصل کرنے کے ل you ، آپ کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ آپ صرف ایک قابل سرپرست ہیں جو اپنے وقت پر اپنے بچے کو دیکھنے کے اہل ہیں۔

a. ہر آجر کو اضافی مواد کی ضرورت ہوسکتی ہے ، لیکن تمام ملازمین کو کم سے کم فراہم کرنا ضروری ہے: ان کی درخواست کی گئی تاریخیں ، ایک بیان جس میں اس چھٹی کی ضرورت کی وجہ بتاتی ہے ، اور اس دعوے کی تصدیق کے ل children's ان کے بچوں کے اسکول / ڈے کیئر سے متعلق معلومات فراہم کرتے ہیں۔

a. اگر آپ کے بچے کا اسکول ہائبرڈ شیڈول / متبادل دن کے شیڈول پر چل رہا ہے تو ، آپ ہیں رخصت لینے کے اہل ہیں ، لیکن صرف ان دنوں میں جن میں آپ کا بچہ گھر میں ہے۔ اہلیت کا تقاضا ہے کہ کوئی دوسرا سرپرست آپ کے بچے کی دیکھ بھال کے قابل نہ ہو اس وقت کی چھٹی کی درخواست کی جائے۔

a. اگر آپ کے بچے کا اسکول گھرانوں کو یہ اختیار فراہم کرتا ہے کہ وہ بچوں کو اسکول بھیجیں یا دور دراز کی تعلیم کے لئے انھیں گھر رکھیں اور آپ اپنے بچے کو گھر رکھنے کا انتخاب کرتے ہیں تو ، آپ خاندانی رخصت کے اہل نہیں ہیں۔ اہلیت کا انحصار جسمانی اسکول کیمپس بند ہونے پر ہے ، اور اس معاملے میں ، ایسا نہیں ہے۔

a. اگر ، CoVID-19 کی وجہ سے ، آپ کا بچہ علیحدہ آرڈر کے تحت ہے یا صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کی طرف سے خود کو الگ تھلگ کرنے یا خود سے الگ ہونے کا مشورہ دیا گیا ہے تو ، آپ اس کی دیکھ بھال کے ل paid تنخواہ کی چھٹی لینے کے اہل ہوسکتے ہیں۔ اس میں فیملیس فرسٹ کورونا وائرس رسپانس ایکٹ کے تحت 2 ہفتوں کی تنخواہ چھٹی کے ساتھ ساتھ ایف ایم ایل اے کے تحت 12 ہفتوں کی بلا معاوضہ چھٹی بھی شامل ہے۔ مزید برآں ، نیو یارک اسٹیٹ پے فیملی رخصت قانون (پی ایف ایل) ایسے کارکنوں کو گرانٹ دیتا ہے جن کو کم از کم 26 ہفتوں تک ملازمت حاصل ہے جن کی فیملی رخصت کے 10 ہفتوں تک ہے۔ 

a. اگر آپ کے بچے کا اسکول ریموٹ لرننگ ماڈل استعمال کر رہا ہے لیکن اس کی تشخیص جاری رکھے ہوئے ہے اور تعلیمی سال کے آخر میں ذاتی طور پر کلاسوں کے لئے دوبارہ کھول سکتا ہے تو ، آپ ہیں جب تک آپ کے بچے کا فزیکل اسکول کیمپس بند رہے گا فوائد کے اہل ہوں۔

کام کی جگہ پر اپنے حقوق کے بارے میں مزید معلومات کے ل visit دیکھیں یہاں

اس پوسٹ کو شیئر کریں

متعلقہ مضامین

Systematic Barriers Prevent Non-English Speakers from Accessing Unemployment Benefits in New York: NYLAG Attorney Comments

Language access barriers have systematically affected the ability for people with limited English skills to receive benefits from unemployment insurance programs in New York State. NYLAG volunteer attorney Ciara Farrell contributed to a report from the NCLEJ detailing these issues and their impact on clients.

مزید پڑھ "

Domestic Violence Awareness Month | ReThinkAccess ReThinkSystems

The last 18 months have exacerbated many barriers that survivors face when attempting to access justice. Many of the survivors we have spoken to during the pandemic have complained of increased barriers, including lack of language access, lack of access to technology and childcare, and heightened mistrust of the legal system and the police.

مزید پڑھ "
اردو
اوپر سکرول