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如果您的孩子正在远程学习,您在工作场所的权利

当学生继续努力并适应新的学校系统时,许多父母和看护者想知道,在学生通过混合时间表学习期间,他们是否有资格享受带薪假,或者学生的学校突然关闭,或者是否需要他们的学生因学校内发生COVID-19疫情而被隔离。父母和看护者在工作场所享有权利,并且有可以帮助的资源。 下面,我们提到您的孩子是否在远程学习时要注意的七个权利。  

如果您的孩子正在远程学习,则您在工作场所享有权利

一种。是的,如果您孩子的学校正在使用远程学习模型,并且学校的物理位置是封闭的,那么您 有资格获得长达12周的带薪休假。您的资格取决于您在照看孩子时无法远程工作。

一种。不可以,通常只有一名父母(照顾孩子的父母)有资格获得与儿童保育有关的家庭假期。为了获得家庭假期,您必须证明自己是在给定时间唯一能够监护孩子的监护人。

一种。每个雇主都可能需要其他材料,但所有雇员都必须至少提供:他们要求的日期,一份说明其请假原因的声明,以及有关其子女的学校/日托机构以核实该要求的信息。

一种。如果您孩子的学校按混合时间表/交替日时间表运行,则您 有资格请假,但仅在您孩子在家的那一天。资格要求在要求休假时没有其他监护人能够照顾您的孩子。

一种。如果您的孩子所在的学校允许家庭选择让孩子上学或将他们留在家中进行远程学习,而您选择将孩子留在家中,则您无资格休家庭假。资格取决于体育学校校园是否关闭,在这种情况下,情况并非如此。

一种。如果由于COVID-19而使您的孩子受到隔离检疫令或由医疗保健提供者建议其进行自我隔离或自我检疫,则您可能有资格请带薪假照顾他或她。这包括《家庭首次冠状病毒应对法》规定的2周带薪休假以及FMLA规定的12周无薪休假。此外,《纽约州带薪休假法》(PFL)授予受雇至少26周至10周带薪休假的工人。 

一种。如果您孩子的学校正在使用远程学习模型,但仍在继续评估,并可能在学年晚些时候重新开放面对面课程,则您 只要您的孩子所在的体育学校校园保持关闭状态,就有资格享受福利。

要了解有关您在工作场所中的权利的更多信息,请访问 这里

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