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家庭暴力倖存者和NYLAG客戶在首筆帶薪安全假案件中獲得$25K解決

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紐約市帶薪安全假和病假法允許員工將帶薪假用於家庭暴力,不希望的性接觸,纏擾或人口販運的任何行為或威脅;該法的附加修正案於9月30日生效

紐約,紐約 –消費者和工人保護部(DCWP)專員洛雷萊·薩拉斯(Lorelei Salas)今天宣布與紐約州Farmingdale的食品分銷商Los Olivos達成和解協議,以解決違反《紐約市有薪安全和病假法》的行為。和解協議要求公司向因使用安全假被誤解僱的紐約市工人支付$22,000,並向其他六名非法拒絕獲得帶薪安全病假的僱員支付$3,000。該公司在使用兩個安全假期間要求提供有關其作為家庭暴力受害者的歷史的機密信息後,對她進行騷擾和報復,最終將其開除。自法律生效以來,這是DCWP第一個帶薪安全假案 影響 將於2018年開始,並提前於明天開始的“家庭暴力意識月”。

“我們的法律只有在得到執行的情況下才有效。我們讚揚DCWP代表我們的客戶徹底調查並提起訴訟,該客戶是家庭暴力倖存者,因行使其安全假權利而被解僱。倖存者不得因使用安全假而受到報復,任何違反《紐約市有薪安全和病假法》的雇主均應承擔責任。我們紐約法律援助小組(NYLAG)堅決與倖存者站在一起,並將繼續行使其權利,” NYLAG總裁兼主管律師Beth Goldman.

“拒絕給予家庭暴力,性侵犯和人口販運倖存者安全休假不僅是非法的,而且簡直是可恥的,”他說。 DCWP專員Lorelei Salas。 “隨著大流行期間家庭暴力案件的增加,現在紐約人了解自己的權利比以往任何時候都更為重要。我感到自豪的是,我們市提供安全假來保護家庭暴力倖存者,使他們能夠獲得資源並滿足安全需求,而不必犧牲自己的薪水。我們希望這能向各行各業的雇主傳達一個信息:沒有人能超越法律,我們將繼續為紐約市的所有工人而戰。”

DCWP對向紐約雜貨店提供食品的食品分銷商的調查發現,這些分銷商以多種方式違反了《紐約市有償安全和病假法》。洛斯奧利沃斯(Los Olivos)要求該僱員提供其使用安全假的文件,拒絕給她休假,並騷擾她以獲取私人和機密信息,例如前夫遭到襲擊的細節以及醫生的檢查。該公司還對她進行了報復,因為她通過吊銷她並最終將其解雇來行使她的安全假權利。該公司還違反法律,要求其位於紐約市的員工在使用安全/病假之前必須工作六個月,禁止在周六使用休假,對使用休假規定年度截止日期,並且未將未使用的休假結轉至次年。

在達成和解協議之前,DCWP首先於2019年在行政審判和聽證會(OATH)上對Los Olivos提起訴訟。解決方案要求Los Olivos:

  • 償還$22,000 給被拒絕安全休假的員工;
  • 支付$500賠償 該案件中確定的其他六名員工中的每一名;
  • 實施安全和病假政策 符合法律並糾正公司先前政策中的違規行為;
  • 發布和分發《員工權利通知》 並獲得每位員工的日期簽收的書面確認;和
  • 培訓經理和主管 紐約市帶薪安全假和病假法;和
  • 任命合規官 監控並報告有關法律的遵守情況。

“消費者和工人保護部在確保這一解決方案方面的努力是所有倖存者的勝利,” 市長辦公室專員塞西爾·諾埃爾(Cecile Noel)結束家庭暴力和基於性別的暴力。 “在這些不平凡的時刻,倖存者比以往任何時候都更需要我們。 COVID-19十分關注我們城市中許多人每天面臨的脆弱性,尤其是基於性別的暴力倖存者;它突顯了我們知道的阻礙人們尋求幫助和尋求安全的障礙和挑戰。紐約市在這場危機期間及以後為倖存者提供服務,“安全假”確保了倖存者有權優先考慮其安全和福祉,而不必擔心受到懲罰或報應。”

倖存者永遠不必在安全和工作之間做出選擇。至關重要的是,性侵犯,家庭暴力和人口販運的受害者能夠休帶薪假以確保自己的安全並獲得迫切需要的幫助,而不必擔心會危害其生計。我讚揚DCWP認真執行紐約市的帶薪病假和安全假法,以及他們致力於成為所有在職紐約人的聲音的承諾,” 理事會成員安德魯·科恩(Andrew Cohen),消費者事務與商業許可委員會主席.

“面對家庭暴力,不必要的性接觸,纏擾或人口販運的任何人都應有權獲得保護和支持。紐約市的《帶薪安全和病假法》使員工能夠在最需要時照顧自己。消費者和工人保護部與Los Olivos達成的和解協議表明,當我們將員工的安全與福祉放在第一位時,可能發生的事情。” 理事會成員海倫·羅森塔爾(Helen Rosenthal),婦女與性別平等委員會主席.

“更好的平衡方式讚揚了DCWP對《有償安全和患病法》的解決,” 保持平衡的聯席總裁Sherry Leiwant。 “此案的事實表明,雇主常常對家庭暴力受害者的需求不敏感,而無視法律。該法賦予他們休假的權利,以確保他們的安全並保護他們的機密性,這對他們的安全至關重要。我們感到高興的是,我們幫助通過的《帶薪安全和病假法》現在不僅包括對家庭暴力受害者的保護,還包括對生病的工人及其家人的保護,並且該法律正在得到嚴格執行。現在,這些保護對於所有紐約人來說都是至關重要的。”

《紐約市帶薪病假與休假法》是對《帶薪病假法》的擴展,允許員工或家庭成員遭受任何家庭暴力或威脅,不必要的性接觸,跟踪或販運人口,以便計劃下一步行動並專注於安全而不擔心受到懲罰。紐約市是美國第一個通過帶薪安全假立法的城市,其中包括人口販運倖存者。

2032-2020年簡介,對 紐約市帶薪安全假,轉化為法律。該修正案將分兩個階段生效,為工人增加了額外的保護,並使其與最近通過的《紐約州有薪病假法》保持一致。

從今天開始(9月30日):

  • 紐約市的家政工人有權享有與其他承保員工一樣的40個小時帶薪安全假和病假。
  • 員工休假的時間不再是120天。
  • 雇主必須在連續三個工作日休假後必須付費才能獲得所需文件的用人單位;和
  • 雇主必須在工資單或提供給每個工資期的其他文件上列出應計休假和已使用休假的數量,以及僱員應計休假的總餘額。

2021年1月1日生效:

  • 擁有100名或更多僱員的雇主必須為僱員提供額外的16個小時的帶薪安全假和病假,共56個小時;
  • 僱員少於或等於四名且淨收入為一百萬美元或更多的雇主必須為僱員提供帶薪假,而不是無薪假。

當前,擁有五名或更多僱員的雇主以及每年在紐約市工作超過80小時的家政工人的雇主必須向僱員提供帶薪安全假和病假。少於五名員工的雇主必須提供無薪安全假和病假。安全假和病假的累積率是每工作30小時可休一小時假,每個日曆年最多可休40個小時,此假從員工上班第一天開始計算。對於在新日曆年的第一天沒有提前安排安全和病假的雇主,從一日曆年到新日曆年,僱員必須能夠攜帶多達40個小時未使用的安全和病假。

如果可以預見需要請假,雇主可以要求最多提前7天通知以使用應計假。如果需要是不可預見的,雇主可以在可行的情況下盡快要求通知。雇主可以要求休假超過三個連續工作日的文件,但是要求文件說明使用該文件的原因是非法的。雇主不得從事或威脅對僱員進行報復,包括解僱和任何懲罰僱員或有可能阻止僱員行使法律規定的權利的行為。

自該法生效以來,DCWP已收到有關帶薪安全假和病假的2700多宗投訴,結束了1,950多次調查,並獲得決議,要求超過36,600名工人被處以總計$1,257萬的罰款和賠償。

DCWP的案件由代理律師Emily Hoffman和Margot Finkel以及調查員Rebecca Kwan在由副局長本傑明·霍爾特(Benjamin Holt)領導的DCWP勞動政策與標準辦公室的訴訟總監Claudia Henriquez和監督調查員Peter Donna的監督下處理。

雇主和僱員可以訪問 nyc.gov/workers 或致電311(紐約市以外的212-NEW-YORK)以獲取更多信息,包括必填項 權利僱員通知書,針對雇主和僱員的一頁概述以及投訴表單。在大流行期間,DCWP還為雇主和僱員提供了多國語言的《市勞動法》摘要(關於COVID-19期間的工作場所法律的更新),概述了地方,州和聯邦病假法律。

關於NYLAG

紐約法律援助組織(NYLAG)成立於1990年,是一家領先的非營利性民間法律服務組織,倡導陷入貧困或低收入的成年人,兒童和家庭。我們解決了威脅客戶經濟穩定,福祉和安全的法律挑戰和系統性障礙。我們致力於實現多樣性,公平性和包容性,並不斷改進我們對影響客戶追求正義的種族主義系統性問題的反應方式。我們通過全面,免費的民事法律服務,直接代理,影響訴訟,政策倡導,財務諮詢,醫療法律合作夥伴關係以及社區教育和合作夥伴關係來滿足新出現的緊急需求。去年,我們影響了90,800人的生活。了解更多 nylag.org。 

關於紐約市消費者和工人保護部

紐約市消費者和工人保護部(DCWP)保護和改善紐約人的日常經濟生活,以創建繁榮的社區。 DCWP許可了50多個行業中的59,000多家企業,並執行了重要的消費者保護,許可和工作場所法律,這些法律適用於更多領域。 DCWP通過公平執法和獲取資源來支持企業,並通過幫助解決投訴來保護市場免受掠奪性行為的侵害,並努力營造合規文化。通過其社區服務以及金融賦權和勞工政策與標準辦公室的工作,DCWP通過提供消費者和受教育的消費者所需的工具和資源並實現財務健康和工作與生活平衡,增強了消費者和工作家庭的能力。 DCWP還進行公共政策的研究和倡導,以進一步開展工作以支持紐約市社區。有關DCWP及其工作的更多信息,請致電311或訪問DCWP,網址為: nyc.gov/dcwp 或在其社交媒體網站上, 推特, 臉書, Instagram的的YouTube.

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