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如果您的孩子正在遠程學習,您在工作場所的權利

當學生繼續努力並適應新的學校系統時,許多父母和看護者想知道,在學生通過混合時間表學習期間,他們是否有資格享受帶薪假,或者學生的學校突然關閉,或者是否需要他們的學生因學校內發生COVID-19疫情而被隔離。父母和看護者在工作場所享有權利,並且有可以幫助的資源。 下面,我們提到您的孩子是否在遠程學習時要注意的七個權利。  

如果您的孩子正在遠程學習,則您在工作場所享有權利

一種。是的,如果您孩子的學校正在使用遠程學習模型,並且學校的物理位置是封閉的,那麼您 有資格獲得長達12週的帶薪休假。您的資格取決於您在照看孩子時無法遠程工作。

一種。不可以,通常只有一名父母(照顧孩子的父母)有資格獲得與兒童保育有關的家庭假期。為了獲得家庭假期,您必須證明自己是在給定時間唯一能夠監護孩子的監護人。

一種。每個雇主都可能需要其他材料,但所有僱員都必須至少提供:他們要求的日期,一份說明其請假原因的聲明以及有關其子女的學校/托兒所的信息以核實該要求。

一種。如果您孩子的學校按混合時間表/交替日時間表運行,則您 有資格請假,但僅在您孩子在家的那一天。資格要求在要求休假時沒有其他監護人能夠照顧您的孩子。

一種。如果您的孩子所在的學校允許家庭選擇讓孩子上學或將他們留在家中進行遠程學習,而您選擇將孩子留在家中,則您無資格休家庭假。資格取決於體育學校校園是否關閉,在這種情況下,情況並非如此。

一種。如果由於COVID-19而導致您的孩子處於隔離令下,或者已由醫療保健提供者建議您對其進行自我隔離或自我隔離,則您可能有資格請帶薪假照料他或她。這包括《家庭首次冠狀病毒應對法》規定的2週帶薪休假以及FMLA規定的12周無薪休假。此外,《紐約州帶薪休假法》(PFL)授予受僱至少26周至10週帶薪休假的工人。 

一種。如果您孩子的學校正在使用遠程學習模型,但仍在繼續評估,並可能在學年晚些時候重新開放面對面課程,則您 只要您的孩子所在的體育學校校園保持關閉狀態,就有資格享受福利。

要了解有關您在工作場所中的權利的更多信息,請訪問 這裡

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