fbpx
Purple domestic violence awareness ribbon

গার্হস্থ্য সহিংসতা বেঁচে যাওয়া এবং এনওয়াইএলএজি ক্লায়েন্টকে প্রথম বেতনভুক্ত নিরাপদ ছুটির মামলায় $25K সেটেলমেন্ট প্রদান করা হয়েছে

অবিলম্বে মুক্তির জন্য  
যোগাযোগ: bpacheco@nylag.org | C: 917.771.9845

এনওয়াইসি প্রদত্ত নিরাপদ এবং অসুস্থ ছুটি আইন কর্মচারীদের যে কোনও আইন বা ঘরোয়া সহিংসতা, অযাচিত যৌন যোগাযোগ, পাথর বা মানব পাচারের হুমকির জন্য তাদের প্রদত্ত ছুটি ব্যবহার করার অনুমতি দেয়; আইনের অতিরিক্ত সংশোধনীগুলি সেপ্টেম্বর 30 এ কার্যকর হবে

নিউ ইয়র্ক, এনওয়াই - এনওয়াইসি পেইড সেফ অ্যান্ড সিক লিভ আইন লঙ্ঘনের সমাধানের জন্য কনজিউমার অ্যান্ড ওয়ার্কার প্রটেকশন বিভাগের (ডিসিডব্লুপি) কমিশনার লরেলিই সালাস আজ ফার্মিংডেল, এনওয়াইতে অবস্থিত খাদ্য বিতরণকারী লস অলিভোসের সাথে একটি সমঝোতা চুক্তির ঘোষণা করেছেন। বন্দোবস্তের জন্য এনওয়াইসি ভিত্তিক কর্মীকে $22,000 প্রদান করা উচিত যিনি নিরাপদে ছুটি ব্যবহারের জন্য ভুলভাবে অবসান করেছিলেন এবং অন্য ছয় কর্মচারীকে অনধিকভাবে নিরাপদে এবং অসুস্থ ছুটিতে প্রবেশের সুযোগ অস্বীকার করেছেন। পারিবারিক সহিংসতার শিকার হিসাবে তার ইতিহাস সম্পর্কে গোপনীয় তথ্য দাবি করার পরে সংস্থাটি যখন তিনি দুটি নিরাপদ ছুটির দিন ব্যবহার করেছিল, তার বিরুদ্ধে হয়রানি ও প্রতিশোধ গ্রহণ করেছিল এবং শেষ পর্যন্ত তাকে বরখাস্ত করেছিল। আইনটি কার্যকর হওয়ার পর থেকে এটি ডিসিডব্লিউপির প্রথম প্রদত্ত নিরাপদ ছুটির মামলা প্রভাব 2018 এ এবং ঘরোয়া সহিংসতা সচেতনতা মাসের আগাম, যা আগামীকাল থেকে শুরু হচ্ছে comes

“আমাদের আইন প্রয়োগ করা হয় কেবল তখনই কার্যকর। আমরা নিরাপদে ছুটি পাওয়ার অধিকারের জন্য তার চাকরি থেকে অবসন্ন হওয়া ঘরোয়া সহিংসতা থেকে বেঁচে থাকা আমাদের ক্লায়েন্টের পক্ষে মামলাটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে তদন্ত ও অনুসরণ করার জন্য আমরা প্রশংসিত হই। নিরাপদ ছুটি ব্যবহারের জন্য কোনও বেঁচে যাওয়া ব্যক্তিকে প্রতিশোধ নিতে হবে না এবং এনওয়াইসি প্রদত্ত নিরাপদ এবং অসুস্থ ছুটি আইন লঙ্ঘনকারী কোনও নিয়োগকারীকে জবাবদিহি করতে হবে। আমরা নিউইয়র্ক আইনী সহায়তা গোষ্ঠীতে (এনওয়াইএলএজি) দৃly়তার সাথে এবং দ্ব্যর্থহীনভাবে বেঁচে থাকাদের পাশে দাঁড়িয়েছি এবং তাদের অধিকার প্রয়োগ করা চালিয়ে যাব, "বলেছেন বেথ গোল্ডম্যান, এনওয়াইএলএজি সভাপতি এবং অ্যাটর্নি-ইন-চার্জ.

"ঘরোয়া সহিংসতা, যৌন নিপীড়ন এবং মানব পাচার থেকে বেঁচে যাওয়া ব্যক্তিদের নিরাপদ ছুটি অস্বীকার করা কেবল অবৈধ নয়, এটি কেবল লজ্জাজনক," বলেছেন ডিসিডব্লিউপি কমিশনার লরেলেই সালাস। “মহামারী চলাকালীন পারিবারিক সহিংসতার ঘটনা বৃদ্ধির সাথে সাথে নিউ ইয়র্কাররা তাদের অধিকার জানেন তা এখনকার চেয়ে এখন আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ। আমি গর্বিত যে আমাদের শহর ঘরোয়া সহিংসতা থেকে বেঁচে যাওয়া লোকদের সুরক্ষার জন্য নিরাপদ ছুটি সরবরাহ করে যাতে তারা তাদের বেতন চেক না করেই সংস্থাগুলিতে অ্যাক্সেস করতে এবং সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলি সমাধান করতে পারে। আমরা আশা করি এটি সমস্ত শিল্প জুড়ে নিয়োগকর্তাদের কাছে একটি বার্তা প্রেরণ করবে: কেউই এই আইনের isর্ধ্বে নয় — এবং আমরা নিউইয়র্ক সিটির সকল শ্রমিকের পক্ষে লড়াই চালিয়ে যাব। "

নিউ ইয়র্ক সিটির মুদি দোকানে খাদ্য সরবরাহকারী খাদ্য বিতরণকারী সম্পর্কে ডিসিডব্লুপি'র তদন্তে দেখা গেছে যে তারা এনওয়াইসি পেইড সেফ এবং সিক লিভ আইনকে বিভিন্ন উপায়ে লঙ্ঘন করেছে। লস অলিভোসের কর্মচারীকে তার নিরাপদ ছুটি ব্যবহারের নথিপত্র সরবরাহ করার প্রয়োজন হয়েছিল, তাকে ছুটি দিতে অস্বীকার করেছিলেন এবং তার প্রাক্তন স্বামীর আক্রমণ সম্পর্কিত বিবরণ এবং একজন ডাক্তার দ্বারা তাঁর পরীক্ষার মতো ব্যক্তিগত এবং গোপনীয় তথ্যের জন্য তাকে হয়রানি করেছিলেন। তাকে সাময়িক বরখাস্ত করে এবং শেষ পর্যন্ত তাকে গুলি করে গুলি করে নিরাপদ ছুটিতে যাওয়ার অধিকার প্রয়োগের জন্য সংস্থাটি তার বিরুদ্ধেও পাল্টা জবাব দেয়। সুরক্ষা / অসুস্থ ছুটি ব্যবহারের আগে, শনিবার ছুটির ব্যবহার নিষিদ্ধ করা, ছুটির ব্যবহারে বার্ষিক সময়সীমা আরোপ করা এবং অব্যবহৃত ছুটি বহন করতে ব্যর্থ হয়েও সংস্থাটি এনওয়াইসি-ভিত্তিক কর্মীদের ছয় মাস কাজ করার প্রয়োজনে আইন লঙ্ঘন করেছিল। পরের বছর.

এই নিষ্পত্তি চুক্তিতে পৌঁছানোর আগে ডিসিডব্লুপি 2019 সালে লস অলিভোসের বিরুদ্ধে প্রশাসনিক ট্রায়ালস অ্যান্ড হিয়ারিংস (ওএটিএইচ) অফিসে প্রথম মামলা দায়ের করেছিল। নিষ্পত্তির জন্য লস অলিভোসের প্রয়োজন:

  • ক্ষতিপূরণে $22,000 প্রদান করুন নিরাপদ ছুটি অস্বীকার করা হয়েছিল এমন কর্মচারীর কাছে;
  • ক্ষতিপূরণে $500 প্রদান করুন মামলায় চিহ্নিত অন্য ছয় কর্মচারীর প্রত্যেককে;
  • একটি নিরাপদ এবং অসুস্থ ছুটির নীতি প্রয়োগ করুন যা আইনটির সাথে সম্মতিযুক্ত এবং সংস্থার পূর্ববর্তী নীতি লঙ্ঘন সংশোধন করে;
  • কর্মচারী অধিকারের বিজ্ঞপ্তি পোস্ট এবং বিতরণ করুন এবং প্রতিটি কর্মীর কাছ থেকে প্রাপ্তির একটি লিখিত, তারিখ স্বীকৃতি প্রাপ্ত; এবং
  • ট্রেন পরিচালক এবং সুপারভাইজার এনওয়াইসি প্রদত্ত নিরাপদ এবং অসুস্থ ছুটি আইনে; এবং
  • কমপ্লায়েন্স অফিসার নিয়োগ করুন আইন মেনে চলার বিষয়ে নিরীক্ষণ এবং রিপোর্ট করা।

"এই নিষ্পত্তি সুরক্ষায় গ্রাহক ও শ্রমিক সুরক্ষা দফতরের প্রচেষ্টা সমস্ত বেঁচে যাওয়া মানুষের জন্য একটি জয়," বলেছেন সিসিল নোয়েল, মেয়র কার্যালয়ের কমিশনার হ'ল ঘরোয়া এবং লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতা বন্ধ করুন। “এই অসাধারণ সময়ে বেঁচে থাকা আমাদের এখন আগের চেয়ে বেশি প্রয়োজন। কভিড -১৯ আমাদের শহরের বেশিরভাগ লোকেরা প্রতিদিন যে দুর্বলতার মুখোমুখি হয়, বিশেষত লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতা থেকে বেঁচে থাকা লোকদের দুর্বলতার দিকে তীব্র দৃষ্টি দেয়; এবং এটি বাধা এবং চ্যালেঞ্জগুলি হাইলাইট করে যা আমরা জানি লোকদের সহায়তা চাইতে এবং সুরক্ষা সন্ধান থেকে বিরত রাখে। শহরটি এই সঙ্কট এবং তার বাইরেও বেঁচে থাকার জন্য এখানে রয়েছে এবং 'নিরাপদ ছুটি' নিশ্চিত করে যে বেঁচে থাকা ব্যক্তিরা তাদের নিরাপত্তা এবং সুস্থতায় অগ্রাধিকার দেওয়ার অধিকার পেনাল্টি বা প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই পেয়েছে। "

“বেঁচে যাওয়া লোকদের কখনই তাদের নিরাপত্তা এবং তাদের কাজের মধ্যে বেছে নেওয়া উচিত নয়। এটি গুরুতর যে যৌন নিপীড়ন, ঘরোয়া সহিংসতা এবং মানব পাচারের শিকার ব্যক্তিরা তাদের নিরাপত্তা সুরক্ষার জন্য বেতনের ছুটি নিতে সক্ষম হন এবং তাদের জীবন-জীবিকা হুমকির আশঙ্কা না করে মরিয়া হয়ে প্রয়োজনীয় সহায়তা পান। নগরীর প্রদত্ত অসুস্থতা এবং নিরাপদ ছুটি আইনটি নিরলসভাবে কার্যকর করার জন্য এবং সমস্ত কর্মরত নিউ ইয়র্কারদের কণ্ঠস্বর হওয়ার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার জন্য আমি ডিসিডাব্লুপিকে প্রশংসা করি, "বলেছেন কাউন্সিল সদস্য অ্যান্ড্রু কোহেন, ভোক্তা বিষয়ক ও ব্যবসায়িক লাইসেন্সিং কমিটির সভাপতি ড.

“গৃহ্যিক সহিংসতা, অযাচিত যৌন যোগাযোগ, ডালপালা, বা মানব পাচারের মুখোমুখি হওয়া সানিয়োনকে সুরক্ষা এবং সহায়তার অধিকারী হওয়া উচিত। এনওয়াইসির প্রদত্ত নিরাপদ এবং অসুস্থ ছুটি আইন কর্মীদের যখন তাদের সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন হয় তখন তাদের যত্ন নিতে সক্ষম করে। লস অলিভোসের সাথে গ্রাহক ও শ্রমিক সুরক্ষা বিভাগের বন্দোবস্ত আমরা দেখিয়েছি যখন কর্মচারীদের নিরাপত্তা এবং সুস্থতাকে প্রথম রাখি তখন কী সম্ভব হয়, " কাউন্সিলের সদস্য হেলেন রোজন্তল, চেয়ার, মহিলা ও জেন্ডার ইক্যুইটি সম্পর্কিত কমিটি.

"একটি আরও ভাল ব্যালেন্স ডিসিডব্লুপি দ্বারা প্রদত্ত নিরাপদ ও অসুস্থ আইনের এই নিষ্পত্তিকে সাধুবাদ জানায়," বলেছিলেন শেরি লেইওয়ান্ট, সহ-রাষ্ট্রপতি, একটি আরও ভাল ভারসাম্য। “এই মামলার তথ্যগুলি প্রমাণ করে যে নিয়োগকর্তারাও প্রায়শই ঘরোয়া সহিংসতার শিকারদের প্রয়োজনের প্রতি সংবেদনশীল থাকেন এবং আইনটিকে উপেক্ষা করেন। আইন তাদের নিরাপদ হওয়ার জন্য সময় নেওয়ার অধিকার দেয় এবং তাদের গোপনীয়তাও সুরক্ষিত করে, যা তাদের সুরক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় essential আমরা আনন্দিত যে পেইড সেফ অ্যান্ড সিক লিভ আইন, যা আমরা পাস করতে সহায়তা করেছিলাম, এখন গৃহকর্মী সহিংসতার শিকারদের জন্য সুরক্ষার পাশাপাশি অসুস্থ অবস্থায় শ্রমিক এবং তাদের পরিবারগুলির সুরক্ষারও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে - এবং এটি দৃ strongly়ভাবে কার্যকর করা হচ্ছে। এখন সমস্ত নিউ ইয়র্কারের জন্য এই সুরক্ষাগুলি অত্যাবশ্যক ”"

এনওয়াইসি পেইড সেফ অ্যান্ড সিক লিভ আইন, যা প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি আইনের সম্প্রসারণ ছিল, যদি তারা বা পরিবারের কোনও সদস্য গৃহকর্মী সহিংসতা, অযাচিত যৌন যোগাযোগের কোনও হুমকির শিকার হয়ে থাকেন বা কর্মচারীদের তাদের বেতনভুক্ত ছুটি ব্যবহার করতে দেয়, পদক্ষেপ বা মানব পাচার তাদের পরবর্তী পদক্ষেপগুলি পরিকল্পনা করতে এবং শাস্তির ভয় ছাড়াই সুরক্ষায় ফোকাস করার জন্য। নিউ ইয়র্ক সিটি এই দেশের প্রথম নগরী যা নিরাপদ ছুটি আইন পাস করার জন্য যেখানে মানব পাচার থেকে বেঁচে যাওয়া লোকদেরও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

সংজ্ঞা 2032-2020, যা সংশোধন করে এনওয়াইসি নিরাপদ এবং অসুস্থ ছুটি প্রদান করেআইনে। সংশোধনীগুলি, যা দুটি পর্যায়ে কার্যকর হবে, শ্রমিকদের জন্য অতিরিক্ত সুরক্ষা যুক্ত করবে এবং সম্প্রতি পাস হওয়া এনওয়াইএস প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি আইনের সাথে এটি সারিবদ্ধ করবে।

কার্যকর আজ (30 সেপ্টেম্বর):

  • এনওয়াইসির গার্হস্থ্য কর্মীদের অন্যান্য আচ্ছাদিত কর্মীদের মতো 40 ঘন্টা বেতনের নিরাপদ এবং অসুস্থ ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে;
  • কর্মীদের ছুটি ব্যবহারের জন্য আর 120 দিনের অপেক্ষা করার সময়সীমা নেই;
  • ছুটির পর পর তিনটি কর্মদিবসের পরে যদি প্রয়োজনীয় কাগজপত্র পেতে অর্থ প্রদান করতে হয় তবে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের কর্মীদের পরিশোধ করতে হবে; এবং
  • নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই জমা হওয়া এবং ব্যবহৃত ছুটির পরিমাণ এবং তাদের বেতন-পাতায় বা অন্য দস্তাবেজে কর্মচারীদের যে পরিমাণ অবকাশ প্রাপ্ত ছুটির পরিমাণ আছে তা তালিকাভুক্ত করতে হবে যা প্রতিটি বেতনের সময়কালে কর্মীদের প্রদান করা হয়।

1 জানুয়ারী 2021, কার্যকর:

  • 100 বা ততোধিক কর্মচারী নিয়োগকারীদের অবশ্যই মোট 56 ঘন্টা বেতনের নিরাপদ এবং অসুস্থ ছুটির অতিরিক্ত 16 ঘন্টা কর্মচারীদের সরবরাহ করতে হবে;
  • চার বা তার চেয়ে কম কর্মচারী এবং এক মিলিয়ন ডলার বা তার বেশি আয়ের নিখরচায় নিয়োগকারীদের অবশ্যই অবৈতনিক ছুটির পরিবর্তে বেতনভুক্ত ছুটি সরবরাহ করতে হবে কর্মীদের।

বর্তমানে, পাঁচ বা ততোধিক কর্মচারী এবং গৃহকর্মীদের নিয়োগকর্তা যারা নিউ ইয়র্ক সিটিতে প্রতি ক্যালেন্ডার প্রতি ৮০ ঘন্টা বেশি কাজ করেন তাদের অবশ্যই কর্মীদের বেতনভুক্ত নিরাপদ ও অসুস্থ ছুটি সরবরাহ করতে হবে। পাঁচজনের কম কর্মচারী নিয়োগকারীদের অবশ্যই বেতনের নিরাপদে এবং অসুস্থ ছুটি সরবরাহ করতে হবে। নিরাপদ এবং অসুস্থ ছুটি প্রতি 30 ঘন্টা কাজ করার জন্য এক ঘন্টা ছুটির হারে আদায় করা হয়, প্রতি বর্ষপঞ্জী বছরে 40 ঘন্টা অবধি এবং কর্মচারীর প্রথম দিনের কর্মদিবসে শুরু হয়। নতুন ক্যালেন্ডার বছরের প্রথম দিন যে সমস্ত নিয়োগকারী নিরাপদে এবং অসুস্থ ছুটি রাখবেন না তাদের জন্য কর্মচারীদের অবশ্যই এক পঞ্জিকা বছর থেকে নতুন ক্যালেন্ডার বছরে 40 ঘন্টা অব্যবহৃত নিরাপদ এবং অসুস্থ ছুটি বহন করতে সক্ষম হতে হবে।

যদি ছুটি ব্যবহারের প্রয়োজন অদৃশ্য হয় তবে নিয়োগকর্তাদের উপার্জিত ছুটি ব্যবহারের জন্য সাত দিনের অগ্রিম নোটিশ লাগতে পারে। যদি প্রয়োজন অপ্রয়োজনীয় হয় তবে নিয়োগকর্তারা যত তাড়াতাড়ি ব্যবহারযোগ্য হিসাবে বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজন পড়তে পারেন। নিয়োগকর্তারা ছুটির পর পর তিনটি কর্মদিবসের জন্য ডকুমেন্টেশনের প্রয়োজন পড়তে পারেন, তবে এই ডকুমেন্টেশনটি ব্যবহারের কারণ উল্লেখ করা অবৈধ। নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়ার সাথে জড়িত বা হুমকির মধ্যে থাকতে পারে না, যার মধ্যে গুলি চালানো এবং এমন কোনও আইন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা কোনও কর্মচারীকে আইনের আওতায় তাদের অধিকার প্রয়োগ করতে বা শাস্তি দেয় বা এমন কোনও কাজকে শাস্তি দেয়।

আইন কার্যকর হওয়ার পরে, ডিসিডব্লিউপি পেইড সেফ অ্যান্ড সিক লিভ সম্পর্কে ২,7০০ টিরও বেশি অভিযোগ পেয়েছে, ১,৯৫০ টিরও বেশি তদন্ত বন্ধ করেছে এবং ৩ 36,6০০ জনেরও বেশি শ্রমিকের সম্মিলিত জরিমানা এবং পুনর্বাসনের জন্য $12.57 মিলিয়নেরও বেশি প্রস্তাবের প্রস্তাব পেয়েছে।

ডিসিডব্লুপি-র মামলাটি এজেন্সি অ্যাটর্নি এমিলি হফম্যান এবং মার্গোট ফিনকেল এবং তদন্তকারী রেবেকা কোয়ান মামলা পরিচালন করেছিলেন মামলা মোকদ্দমা পরিচালক ক্লৌদিয়া হেনরিকিক্স এবং তত্ত্বাবধায়ক তদন্তকারী পিটার ডোনার ডিসিডব্লিউপি-র লেবার পলিসি ও স্ট্যান্ডার্ডগুলির তত্ত্বাবধানে, যার নেতৃত্বে জেলা প্রশাসক বেঞ্জামিন হল্ট আছেন।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা পরিদর্শন করতে পারেন nyc.gov/ ওয়ার্কার্স অথবা প্রয়োজনীয় তথ্য সহ আরও তথ্যের জন্য 311 (এনওয়াইসি-র বাইরে 212-নিউ ইয়র্ক) কল করুন অধিকার কর্মচারী বিজ্ঞপ্তি, নিয়োগকারী এবং কর্মচারীদের জন্য এক পৃষ্ঠার ওভারভিউ এবং অভিযোগ ফর্ম। মহামারীকালীন সময়ে নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য সিটি শ্রম আইনের একাধিক সংক্ষিপ্তসারও ডিসিডব্লুপি-র রয়েছে (COVID-19 চলাকালীন কর্মক্ষেত্র আইন সম্পর্কে আপডেট), যা স্থানীয়, রাজ্য এবং ফেডারাল অসুস্থ ছুটি আইনের একটি ওভারভিউ সরবরাহ করে।

NYLAG সম্পর্কে

১৯৯০ সালে প্রতিষ্ঠিত, নিউইয়র্ক আইনী সহায়তা গ্রুপ (এনওয়াইএলএজি) একটি অগ্রণী-বেসামরিক নাগরিক আইনী সংস্থা, প্রাপ্তবয়স্কদের, শিশুদের এবং দরিদ্রতায় ভুগছে বা স্বল্প আয় করছে এমন পরিবারগুলির পক্ষে আইনজীবী is আমরা আমাদের ক্লায়েন্টদের অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা, মঙ্গল এবং সুরক্ষা হুমকিস্বরূপ আইনী চ্যালেঞ্জ এবং নিয়মতান্ত্রিক বাধা মোকাবেলা করি। আমরা বৈচিত্র্য, সাম্যতা এবং অন্তর্ভুক্তি এবং ক্রমাগত উন্নতিতে আমরা বর্ণবাদ সম্পর্কে সিস্টেমিক বিষয়গুলিতে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাই যা আমাদের ক্লায়েন্টদের তাদের ন্যায়বিচারের অন্বেষণে প্রভাবিত করে তার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমরা উদীয়মান এবং জরুরি প্রয়োজনগুলিকে বিস্তৃত, নিখরচায় নাগরিক আইনী পরিষেবাদি, প্রত্যক্ষ প্রতিনিধিত্ব, প্রভাব মামলা-মোকদ্দমা, নীতি ওকালতি, আর্থিক পরামর্শ, মেডিকেল-আইনী অংশীদারিত্ব এবং সম্প্রদায় শিক্ষা এবং অংশীদারিত্বের সাথে সম্বোধন করি। গত বছর, আমরা 90,800 মানুষের জীবনকে প্রভাবিত করেছি। আরও জানুন nylag.org। 

গ্রাহক ও শ্রমিক সুরক্ষা বিভাগ সম্পর্কে এনওয়াইসি

এনওয়াইসি কনজিউমার অ্যান্ড ওয়ার্কার প্রটেকশন বিভাগ (ডিসিডব্লুপি) সমৃদ্ধ জনগোষ্ঠী তৈরি করতে নিউ ইয়র্কারদের প্রতিদিনের অর্থনৈতিক জীবনকে সুরক্ষা এবং বর্ধিত করে। ডিসিডব্লুপি 50 টিরও বেশি শিল্পে 59,000 টিরও বেশি ব্যবসায়কে লাইসেন্স দেয় এবং মূলত ভোক্তা সুরক্ষা, লাইসেন্সিং এবং কর্মক্ষেত্র আইন প্রয়োগ করে যা আরও বেশি ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। ন্যায়সঙ্গত প্রয়োগ ও সংস্থাগুলিতে অ্যাক্সেসের মাধ্যমে এবং ব্যবসায়ীদের সহায়তা করার মাধ্যমে, অভিযোগগুলি সমাধানে সহায়তা করে, ডিসিডব্লুপি বাজারকে শিকারী অভ্যাস থেকে রক্ষা করে এবং সম্মতির সংস্কৃতি তৈরি করার চেষ্টা করে। আর্থিক ক্ষমতায়ন এবং শ্রম নীতি ও মানক এর সম্প্রদায়ের প্রচার এবং অফিসগুলির কাজের মাধ্যমে, ডিসিডাব্লুপি গ্রাহকরা এবং শ্রমজীবী পরিবারগুলিকে শিক্ষিত ভোক্তা হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম ও সংস্থান সরবরাহ করে এবং আর্থিক স্বাস্থ্য এবং কর্মব্যস্ততা ভারসাম্য অর্জনের মাধ্যমে তাদের ক্ষমতায়িত করে। ডিসিডব্লুপি নিউজয়র্ক সিটির সম্প্রদায়গুলিকে সমর্থন করার জন্য এর কাজকে আরও এগিয়ে নিতে এমন পাবলিক পলিসির জন্য গবেষণাও করে এবং সমর্থন করে। DCWP এবং এর কাজ সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, 311 কল করুন বা DCWP এ যান nyc.gov/dcwp বা এর সামাজিক মিডিয়া সাইটগুলিতে, টুইটার, ফেসবুক, ইনস্টাগ্রাম এবং ইউটিউব.

###

এই পোস্টটি শেয়ার কর

facebook এ ভাগ করুন
twitter এ ভাগ করুন
linkedin এ ভাগ করুন
pinterest এ ভাগ করুন
print এ ভাগ করুন
email এ ভাগ করুন

সম্পরকিত প্রবন্ধ

Domestic Violence Awareness Month | ReThinkAccess ReThinkSystems

The last 18 months have exacerbated many barriers that survivors face when attempting to access justice. Many of the survivors we have spoken to during the pandemic have complained of increased barriers, including lack of language access, lack of access to technology and childcare, and heightened mistrust of the legal system and the police.

আরও পড়ুন »
বাংলা
উপরে যান