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家庭暴力幸存者和NYLAG客户在首笔带薪安全假案件中获得$25K解决

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纽约市带薪安全假和病假法允许员工将带薪假用于家庭暴力,不希望的性接触,缠扰或人口贩运的任何行为或威胁;该法的附加修正案于9月30日生效

纽约,纽约 –消费者和工人保护部(DCWP)专员洛雷莱·萨拉斯(Lorelei Salas)今天宣布与纽约州Farmingdale的食品分销商Los Olivos达成和解协议,以解决违反《纽约市有薪安全和病假法》的行为。和解协议要求公司向因使用安全假被误解雇的纽约市工人支付$22,000,并向其他六名非法拒绝获得带薪安全病假的雇员支付$3,000。该公司在使用两个安全假期间要求提供有关其作为家庭暴力受害者的历史的机密信息后,对她进行骚扰和报复,最终将其开除。自法律生效以来,这是DCWP第一个带薪安全假案 影响 将于2018年开始,并提前于明天开始的“家庭暴力意识月”。

“我们的法律只有在得到执行的情况下才有效。我们赞扬DCWP代表我们的客户彻底调查并提起诉讼,该客户是家庭暴力幸存者,因行使其安全假权利而被解雇。幸存者不得因使用安全假而受到报复,任何违反《纽约市有薪安全和病假法》的雇主均应承担责任。我们纽约法律援助小组(NYLAG)坚决与幸存者站在一起,并将继续行使其权利,” NYLAG总裁兼主管律师Beth Goldman.

“拒绝给予家庭暴力,性侵犯和人口贩运幸存者安全休假不仅是非法的,而且简直是可耻的,”他说。 DCWP专员Lorelei Salas。 “随着大流行期间家庭暴力案件的增加,现在纽约人了解自己的权利比以往任何时候都更为重要。我感到自豪的是,我们市提供安全假来保护家庭暴力幸存者,使他们能够获得资源并满足安全需求,而不必牺牲自己的薪水。我们希望这能向各行各业的雇主传达一个信息:没有人能超越法律,我们将继续为纽约市的所有工人而战。”

DCWP对向纽约杂货店提供食品的食品分销商的调查发现,这些分销商以多种方式违反了《纽约市有偿安全和病假法》。洛斯奥利沃斯(Los Olivos)要求该雇员提供其使用安全假的文件,拒绝给她休假,并骚扰她以获取私人和机密信息,例如前夫遭到袭击的细节以及医生的检查。该公司还对她进行了报复,因为她通过吊销她并最终将其解雇来行使她的安全假权利。该公司还违反法律,要求其位于纽约市的员工在使用安全/病假之前必须工作六个月,禁止在周六使用休假,对使用休假规定年度截止日期,并且未将未使用的休假结转至次年。

在达成和解协议之前,DCWP首先于2019年在行政审判和听证会(OATH)上对Los Olivos提起诉讼。解决方案要求Los Olivos:

  • 偿还$22,000 给被拒绝安全休假的员工;
  • 支付$500赔偿 该案件中确定的其他六名员工中的每一名;
  • 实施安全和病假政策 符合法律并纠正公司先前政策中的违规行为;
  • 发布和分发《员工权利通知》 并获得每位员工的日期签收的书面确认;和
  • 培训经理和主管 纽约市带薪安全假和病假法;和
  • 任命合规官 监控并报告有关法律的遵守情况。

“消费者和工人保护部在确保这一解决方案方面的努力是所有幸存者的胜利,” 市长办公室专员塞西尔·诺埃尔(Cecile Noel)结束家庭暴力和基于性别的暴力。 “在这些不平凡的时刻,幸存者现在比以往任何时候都更需要我们。 COVID-19十分关注我们城市中许多人每天面临的脆弱性,尤其是基于性别的暴力幸存者;它突显了我们知道的阻碍人们寻求帮助和寻求安全的障碍和挑战。纽约市在这场危机期间及以后为幸存者提供服务,“安全假”确保了幸存者有权优先考虑其安全和福祉,而不必担心受到惩罚或报应。”

幸存者永远不必在安全和工作之间做出选择。至关重要的是,性侵犯,家庭暴力和人口贩运的受害者能够休带薪假以确保自己的安全并获得迫切需要的帮助,而不必担心会危害其生计。我赞扬DCWP认真执行纽约市的带薪病假和安全假法,以及他们致力于成为所有在职纽约人的声音的承诺,” 理事会成员安德鲁·科恩(Andrew Cohen),消费者事务与商业许可委员会主席.

“面对家庭暴力,不必要的性接触,缠扰或人口贩运的任何人都应有权获得保护和支持。纽约市的《带薪安全和病假法》使员工能够在最需要时照顾自己。消费者和工人保护部与Los Olivos达成的和解协议表明,当我们将员工的安全与福祉放在第一位时,可能发生的事情。” 理事会成员海伦·罗森塔尔(Helen Rosenthal),妇女与性别平等委员会主席.

“更好的平衡方式赞扬了DCWP对《有偿安全和患病法》的解决,” 保持平衡的联席总裁Sherry Leiwant。 “此案的事实表明,雇主常常对家庭暴力受害者的需求不敏感,而无视法律。该法赋予他们休假的权利,以确保他们的安全并保护他们的机密性,这对他们的安全至关重要。我们感到高兴的是,我们帮助通过的《带薪安全和病假法》现在不仅包括对家庭暴力受害者的保护,还包括对生病的工人及其家人的保护,并且该法律正在得到严格执行。现在,这些保护对于所有纽约人来说都是至关重要的。”

《纽约市带薪病假与休假法》是对《带薪病假法》的扩展,允许员工或家庭成员遭受任何家庭暴力或威胁,不必要的性接触,跟踪或贩运人口,以便计划下一步行动并专注于安全而不担心受到惩罚。纽约市是美国第一个通过带薪安全假立法的城市,其中包括人口贩运幸存者。

2032-2020年简介,对 纽约市带薪安全假,转化为法律。该修正案将分两个阶段生效,为工人增加了额外的保护,并使其与最近通过的《纽约州有薪病假法》保持一致。

从今天开始(9月30日):

  • 纽约市的家政工人有权享有与其他承保员工一样的40个小时带薪安全假和病假。
  • 员工休假的时间不再是120天。
  • 雇主必须在连续三个工作日休假后必须付费才能获得所需文件的用人单位;和
  • 雇主必须在工资单或提供给每个工资期的其他文件上列出应计休假和已使用休假的数量,以及雇员应计休假的总余额。

2021年1月1日生效:

  • 拥有100名或更多雇员的雇主必须为雇员提供额外的16个小时的带薪安全假和病假,共56个小时;
  • 雇员少于或等于四名且净收入为一百万美元或更多的雇主必须为雇员提供带薪假,而不是无薪假。

当前,拥有五名或更多雇员的雇主以及每年在纽约市工作超过80小时的家政工人的雇主必须向雇员提供带薪安全假和病假。少于五名员工的雇主必须提供无薪安全假和病假。安全假和病假的累积率是每工作30小时可休一小时假,每个日历年最多可休40个小时,此假从员工上班第一天开始计算。对于在新日历年的第一天没有提前安排安全和病假的雇主,从一日历年到新日历年,雇员必须能够携带多达40个小时未使用的安全和病假。

如果可以预见需要请假,雇主可以要求最多提前7天通知以使用应计假。如果需要是不可预见的,雇主可以在可行的情况下尽快要求通知。雇主可以要求休假超过三个连续工作日的文件,但是要求文件说明使用该文件的原因是非法的。雇主不得从事或威胁对雇员进行报复,包括解雇和任何惩罚雇员或有可能阻止雇员行使法律规定的权利的行为。

自该法生效以来,DCWP已收到有关带薪安全假和病假的2700多宗投诉,结束了1,950多次调查,并获得决议,要求超过36,600名工人被处以总计$1,257万的罚款和赔偿。

DCWP的案件由代理律师Emily Hoffman和Margot Finkel以及调查员Rebecca Kwan在由副局长本杰明·霍尔特(Benjamin Holt)领导的DCWP劳动政策与标准办公室的诉讼总监Claudia Henriquez和监督调查员Peter Donna的监督下处理。

雇主和雇员可以访问 nyc.gov/workers 或致电311(纽约市以外的212-NEW-YORK)以获取更多信息,包括必填项 权利雇员通知书,针对雇主和雇员的一页概述以及投诉表单。在大流行期间,DCWP还为雇主和雇员提供了多国语言的《市劳动法》摘要(关于COVID-19期间的工作场所法律的更新),概述了地方,州和联邦病假法律。

关于NYLAG

纽约法律援助组织(NYLAG)成立于1990年,是一家领先的非营利性民间法律服务组织,倡导陷入贫困或低收入的成年人,儿童和家庭。我们解决了威胁客户经济稳定,福祉和安全的法律挑战和系统性障碍。我们致力于实现多样性,公平性和包容性,并不断改进我们对影响客户追求正义的种族主义系统性问题的反应方式。我们通过全面,免费的民事法律服务,直接代理,影响诉讼,政策倡导,财务咨询,医疗法律合作伙伴关系以及社区教育和合作伙伴关系来满足新出现的紧急需求。去年,我们影响了90,800人的生活。了解更多 nylag.org。 

关于纽约市消费者和工人保护部

纽约市消费者和工人保护部(DCWP)保护和改善纽约人的日常经济生活,以创建繁荣的社区。 DCWP许可了50多个行业中的59,000多家企业,并执行了重要的消费者保护,许可和工作场所法律,这些法律适用于更多领域。 DCWP通过公平执法和获取资源来支持企业,并通过帮助解决投诉来保护市场免受掠夺性行为的侵害,并努力营造合规文化。通过其社区服务以及金融赋权和劳工政策与标准办公室的工作,DCWP通过提供消费者和受教育的消费者所需的工具和资源并实现财务健康和工作与生活平衡,增强了消费者和工作家庭的能力。 DCWP还进行公共政策的研究和倡导,以进一步开展工作以支持纽约市社区。有关DCWP及其工作的更多信息,请致电311或访问DCWP,网址为: nyc.gov/dcwp 或在其社交媒体网站上, 推特, 脸书, Instagram的的YouTube.

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